Congé maternité : comprendre le maintien de salaire
Le congé maternité correspond à une suspension du contrat de travail, qui permet aux femmes enceintes salariées de cesser leur activité professionnelle durant la période précédant (minimum 5 semaines) et suivant de la naissance de leur(s) enfant(s) (minimum 10 semaines).
En s’arrêtant de travailler pour donner naissance à un enfant, une salariée peut ainsi percevoir des indemnités journalières de la Sécurité sociale et peut également, dans certains cas, bénéficier d’un complément de l’employeur.