Un salarié en fin de carrière qui quitte son entreprise via une rupture conventionnelle peut percevoir des allocations chômage. Et ce, jusqu’à ce qu’il obtienne sa retraite à taux plein.
Cependant, il convient de remplir certaines conditions pour pouvoir bénéficier du chômage à partir de l’âge légal du départ en retraite (62 ans) :
- être indemnisé au chômage depuis 1 an ou plus,
- avoir travaillé 12 ans minimum en tant que salarié au cours de sa carrière,
- avoir travaillé au moins 2 ans durant les 5 dernières années précédant la fin du dernier contrat,
- avoir validé au moins 100 trimestres retraite.
Ainsi, le salarié a tout intérêt à négocier une rupture conventionnelle avec son employeur, plutôt que de partir volontairement à la retraite.