Le Groupe poursuit ses engagements en faveur de l’égalité professionnelle

Ces scores traduisent nos engagements continus pour la parité autour de six domaines d’actions :
 

• sensibiliser pour lutter efficacement contre les stéréotypes ;
• recruter en vue de faciliter la mixité des équipes dans tous les métiers ;
• former et accompagner afin de faciliter l’accès des femmes aux postes à responsabilité ;
• s’assurer du respect du principe d’égalité des rémunérations ;
• aider à concilier la vie professionnelle et la vie personnelle ;
• lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

Qu'est-ce que l'index égalité femmes-hommes ?

Depuis la « Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018, les entreprises publient chaque année un « Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes ».

Concrètement, les entreprises mesurent chaque année cinq indicateurs et publient la note globale sur 100 obtenue. Si la note est inférieure à 75, l'entreprise a trois ans pour renforcer ses actions en matière d'égalité professionnelle.

La note globale est calculée à partir des cinq indicateurs suivants :

1. L'écart de rémunérations entre femmes et hommes (37 points /40 pour l’UES AG2R et 36 points /40 pour l’UES La Mondiale).
2. L'écart de taux d'augmentations individuelles (20 points /20 pour l’UES AG2R et l’UES La Mondiale).
3. L'écart de taux de promotion (15 points /15 pour l’UES AG2R et l’UES La Mondiale).
4. Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité (15 points /15 pour l’UES AG2R et l’UES La Mondiale).
5. Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations (0 points /10 pour l’UES AG2R et 5 points/10 pour l’UES La Mondiale).