Santé des femmes au travail : ce que révèle notre enquête

La santé des femmes salariées constitue aujourd’hui un enjeu structurant pour les entreprises. Elle ne se limite pas à des situations individuelles ou exceptionnelles, mais concerne des réalités biologiques, sociales et professionnelles qui s’inscrivent dans la durée : santé gynécologique, hormonale, reproductive et mentale, à différents moments de la vie. Ces dimensions interagissent avec l’organisation du travail, les conditions d’exercice de l’activité professionnelle et la culture managériale. Pour les décideurs, mieux comprendre ces mécanismes devient un levier essentiel de prévention, de maintien dans l’emploi et de qualité de vie au travail. C’est dans cette perspective que les pôles professionnels d’AG2R LA MONDIALE ont conduit une enquête nationale dédiée à la santé des femmes dans plusieurs secteurs clés, destinée à apporter aux dirigeants et responsables RH des éléments objectifs pour mieux comprendre l’impact de la santé des femmes sur la vie de l’entreprise.

L’enquête met en évidence une interaction forte entre douleurs chroniques et santé mentale. Parmi les femmes concernées :

• 18 % des femmes sont atteintes de fibromes⁽¹⁾
• 17 % de celles atteintes d’endométriose⁽²⁾
• 59 % des femmes ménopausées ou pré-ménopausées signalent des troubles dépressifs.

De façon transversale, 43 % des femmes souffrant de douleurs chroniques déclarent également des symptômes dépressifs. Cette interaction entre douleur, fatigue, stress et troubles du sommeil a des conséquences directes sur la concentration, la régularité du travail et le bien-être professionnel.

Les résultats montrent que la santé gynécologique influence fortement le quotidien professionnel : 83 % des femmes déclarent ainsi être gênées par leurs règles au travail. Pour 30 %, cette gêne est aggravée par l’absence de sanitaires adaptés ou par la difficulté d’accès à des protections périodiques. Trois situations principales se distinguent :

• Dysménorrhées⁽³⁾, endométriose, fibromes : les douleurs, la fatigue et les flux abondants impactent les capacités physiques, la concentration et l’organisation du travail.
• Parcours de santé reproductive (procréation médicalement assistée, grossesses arrêtées, post-partum) : 19 % des répondantes rencontrent des difficultés à concilier rendez-vous médicaux et horaires de travail, dans des parcours souvent longs et éprouvants.
• Périménopause⁽⁴⁾ et ménopause : pour 1 sur 2 femmes, ces périodes influencent le travail. Pourtant, moins d’1 sur 4 femmes estime que ces troubles sont pris en compte dans l'entreprise.

59 % des femmes établissent un lien entre leur santé mentale et leur activité professionnelle. L’étude met en évidence une logique d’accumulation de facteurs : charge domestique, monoparentalité, rôle d’aidante, douleurs chroniques, troubles hormonaux, violences vécues... Le travail devient le lieu où ces contraintes se manifestent et se cumulent. Par ailleurs, 70 % des femmes estiment que leurs douleurs sont liées à leur activité, soulignant l’interdépendance entre organisation du travail, santé physique et santé mentale.

L’enquête souligne un écart entre les besoins exprimés et la réalité des pratiques : Seules 22 % des salariées se sentent à l’aise pour évoquer des sujets de santé spécifiques à la femme sur leur lieu de travail. La formation des managers à ces enjeux figure parmi les attentes les plus fortes des répondantes. Pour les décideurs, ces résultats interrogent directement la capacité de l’entreprise à instaurer un climat de confiance et à prévenir les situations de désengagement ou de rupture professionnelle.

Certaines situations augmentent significativement les risques de troubles dépressifs : 27 % des femmes ayant subi des violences ou des situations de harcèlement cumulent plusieurs symptômes dépressifs. 29 % des mères seules et des aidantes sont dans la même situation. Ces données rappellent l’importance d’une approche globale de la santé au travail, intégrant les déterminants sociaux et personnels.

Les femmes interrogées expriment une attente commune : pouvoir continuer à travailler. Elles ne demandent pas une réduction de leur activité, mais des ajustements organisationnels, un dialogue ouvert et une meilleure compréhension de leurs besoins de santé. Pour les entreprises, ces attentes renvoient directement à des enjeux de prévention, de fidélisation, de maintien dans l’emploi et de performance durable.

1 sur 3 femmes a déjà partagé avec son employeur les raisons de santé à l’origine d’un changement professionnel. 22 % seulement se sentent à l’aise pour parler de santé féminine au travail. Moins d’1 sur 4 femmes estime que son entreprise s’adapte à ces problématiques, quel que soit l’âge de la personne ou la taille de la structure.

Réalisée entre février et avril 2025, cette enquête vise à éclairer les attentes et les besoins en santé des assurées exerçant dans les métiers de l’Alimentaire, l’Économie sociale et solidaire ainsi que la Coiffure. Elle porte sur cinq thématiques majeures : la santé gynécologique, la santé mentale, les douleurs chroniques, les habitudes de vie et les maladies chroniques (cancers, maladies cardiovasculaires…). L’objectif est d’apporter aux entreprises une lecture fine de la santé réelle des femmes, en tenant compte de la diversité des métiers, des contraintes organisationnelles et des parcours professionnels. Avec 7 879 réponses, l’enquête repose sur une base solide.

Les données recueillies dessinent un profil présentant d’importants enjeux en matière de prévention :
- 84 % des répondantesont plus de 36 ans,
- plus de 60 % sont en périménopause,
- 27 % sont en situation d’obésité,
- 15 % ont un risque élevé de diabète de type 2 à 10 ans,
- 20 % sont mères isolées,
- 21 % sont aidantes.

Juliette Mauro, Directrice générale de My S Life (plateforme d’accompagnement dédiée à la santé des femmes)
« Les études montrent que lorsque les femmes peuvent parler de leur pathologie chronique au travail, leur qualité de vie professionnelle s’améliore significativement - en particulier lorsqu’il s’agit de sujets gynécologiques et hormonaux. Cet impact est encore plus fort pour des thématiques longtemps restées invisibles en prévention, comme la périménopause, la ménopause ou les violences sexistes et sexuelles. Créer des espaces de dialogue et de reconnaissance est une première étape essentielle pour agir durablement sur la santé des femmes au travail. C’est dans cette logique que l’application My S Life, que nous avons créée, accompagne les employeurs en proposant des actions de prévention dédiées à la santé des femmes ».
 

Pascal Gillet, Président de Medialane (société de services spécialisée en santé)
« La ménopause est une étape physiologique naturelle dans la vie d’une femme, mais ce n’est pas un simple bouleversement hormonal. On sait aujourd’hui que cette période s’accompagne aussi d’une augmentation spécifique du risque cardiovasculaire et métabolique, alors que ce risque est déjà majoré par l’âge ! Avec nos infirmières, nous proposons aux femmes un soutien motivationnel pour les aider à adopter un comportement favorable à leur santé : alimentation, activité physique, sommeil et stress ».

L’accompagnement d’AG2R LA MONDIALE

Le Groupe AG2R LA MONDIALE et les pôles professionnels ont défini trois actions prioritaires en lien avec la santé des femmes. Elles seront déployées au cours de l’année 2026 auprès des entreprises et des salariés des trois secteurs. Ces trois actions concernent :
- la prévention des risques des femmes de 40 à 55 ans en lien avec les maladies cardio-métaboliques et la périménopause ;
- la fourniture d’outils aux encadrants et encadrantes pour mieux accompagner leurs équipes ;
- l’information, l’évaluation et le soutien des salariées face aux violences sexistes et sexuelles.

⁽¹⁾ Tumeurs bénignes développées à partir du muscle de l’utérus.
⁽²⁾ Maladie chronique qui provoque douleurs intenses pendant les menstruations, saignements menstruels abondants, douleurs pelviennes chroniques, ballonnements, nausées voire infertilité.
⁽³⁾ Menstruation difficile et douloureuse.
⁽⁴⁾ Phase de transition avant et après la ménopause, pouvant durer plusieurs années.