CDD Tremplin, un pont vers l’emploi durable des personnes en situation de handicap
Établi entre un travailleur en situation de handicap et une entreprise adaptée, le CDD Tremplin est destiné à faciliter la transition vers un emploi pérenne dans une entreprise dite « normale ».
Le CDD Tremplin est un contrat spécifique instauré par l’article 78 de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel ». Il s’inscrit dans la politique d’inclusion des personnes en situation de handicap et a été pérennisé dans le cadre de la loi « plein emploi » fin 2023, avec des textes d’application publiés en 2024.
Un besoin structurel d’insertion
Le dispositif répond à un constat documenté : les personnes reconnues travailleurs handicapés (RQTH) connaissent un taux de chômage près de deux fois supérieur à la moyenne nationale (12 % contre 7 % selon les chiffres de l’Agefiph en 2025). En parallèle, le réseau des entreprises adaptées constitue un acteur clé de l’insertion : en 2024, et selon les mêmes sources, on dénombrait 832 entreprises adaptées employant près de 42 000 salariés en situation de handicap. Avant 2018, ces entreprises permettaient l’accès à l’emploi, mais les passerelles vers le marché « ordinaire » restaient limitées. Le CDD Tremplin a été conçu pour combler ce manque : créer un sas structuré vers l’emploi durable, en combinant mise en situation professionnelle, acquisition de compétences et accompagnement individualisé.
Une montée en charge progressive
Lancé sous forme d’expérimentation, le dispositif a été progressivement étendu : de 146 entreprises adaptées habilitées en 2019, leur nombre est passé à plus de 330 en 2021 et enfin plus de 450 engagées en 2023, d’après les données de l’Union nationale des entreprises adaptées (Unéa). Selon un rapport de la Cour des comptes paru en 2022, le nombre de CDD Tremplin conclus a augmenté chaque année depuis son lancement : on dénombrait 657 contrats en 2019, 1 572 en 2020 et 2 220 en 2021, soit environ 6 % des salariés handicapés employés en entreprise adaptée en 2021. Cela représentait 1 046 équivalent temps plein (ETP), soit 4,3 % des ETP de salariés handicapés en entreprise adaptée. Ces données montrent une adoption réelle, mais encore minoritaire au regard de l’ensemble des effectifs.
Un contrat de transition, et non un CDD classique
Le CDD Tremplin ne relève pas d’une simple logique de contrat temporaire. Ses principes structurants sont clairement définis par le Code du travail. Il est réservé aux personnes titulaires de la RQTH et volontaires ; il est conclu exclusivement avec une entreprise adaptée habilitée ; sa durée est comprise entre 4 et 24 mois, renouvellements inclus ; il doit intégrer un accompagnement individualisé renforcé, incluant formation et tutorat. Le contrat peut enfin être rompu sans préavis en cas d’embauche en CDI chez un autre employeur, ce qui favorise la fluidité vers l’emploi durable.
Des résultats mesurés mais contrastés
Dans son rapport, la Cour des comptes souligne que, malgré la montée en charge, les résultats restent en deçà des ambitions initiales en matière de sorties vers l’emploi ordinaire. Des retours d’acteurs de terrain apportent néanmoins des indications positives. L’Association nationale pour la réadaptation et l’habitat (ANRH) indique, dans un rapport datant de 2024, qu’au sein de ses structures, plus de 260 CDD Tremplin ont été signés, avec un taux de sorties positives vers l’emploi durable d’environ 30 %. Ce chiffre, bien qu’issu d’un acteur spécifique et non d’une statistique nationale consolidée, illustre le potentiel du dispositif.
Ce que cela signifie pour les entreprises
Pour les directions générales et RH, le CDD Tremplin ne constitue pas un outil directement mobilisable dans l’entreprise « ordinaire ». Il s’appuie sur les entreprises adaptées, qui assurent la phase de transition. Toutefois, il peut devenir un levier stratégique de recrutement inclusif : en nouant des partenariats avec des entreprises adaptées locales, en identifiant des postes accessibles à l’issue du parcours Tremplin, en anticipant les besoins de formation et d’adaptation. Dans un contexte où l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) impose un taux légal de 6 %, le CDD Tremplin peut contribuer indirectement à élargir le vivier de candidats qualifiés et accompagnés.
Un outil pérennisé mais à consolider
Sa pérennisation en 2024 marque une étape importante : le CDD Tremplin n’est plus expérimental. Son efficacité dépend toutefois de plusieurs facteurs : qualité de l’accompagnement, pertinence des parcours de formation, coopération avec les entreprises ordinaires et dynamisme du marché local de l’emploi. En résumé, les chiffres disponibles attestent d’une progression régulière du dispositif depuis 2019, avec plusieurs milliers de contrats signés et une implication croissante des entreprises adaptées. Les données disponibles montrent un impact réel mais encore modeste, confirmant que le CDD Tremplin constitue un outil prometteur d’insertion, dont l’efficacité repose sur la capacité des acteurs économiques à s’en saisir pleinement.
