Centres d’Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS)

Identifiant de Convention Collective (IDCC) : 783

Acteur majeur de la protection sociale complémentaire en France, AG2R LA MONDIALE accompagne les entreprises et les salariés des Centres d’Hébergement et de Réinsertion Sociale depuis de nombreuses années. 
 

Venez découvrir les régimes complémentaires de prévoyance et de santé pour lesquels les partenaires sociaux de votre profession ont recommandé AG2R LA MONDIALE 

CHRS

Pour aider les entreprises et les salariés à faire face aux risques liés à la maladie et au décès, les partenaires sociaux de la branche des Centres d’Hébergement et de Réinsertion Sociale ont mis en place un régime de prévoyance collectif et obligatoire. 

 

Venez découvrir les avantages de cet accord de branche, pour lequel AG2R PREVOYANCE est recommandé. 

Les éléments essentiel du régime de prévoyance

683 343 002592

Champ d’application de l’accord

Cet accord de branche s’applique aux entreprises et aux personnels des Centres d’Hébergement et de Réinsertion Sociale agréés au titre de l’Article 185 du Code de la Famille et de l’Aide Sociale (L.345-1 du code de l’action sociale et des familles) ; que le mode d’hébergement soit collectif ou éclaté. 

 

Codes APE visés : 87.90B – 88.99A – 88.99B – 94.99Z 

Compétence territoriale : France métropolitaine  

 

AG2R PREVOYANCE est recommandé pour assurer le régime de prévoyance selon les dispositions définies et modifiées en dernier lieu par le Protocole n°163 du 7 septembre 2020. 

Ce régime est institué au profit des salariés cadres et non cadres. 

Présentation de l'accord

Le régime de prévoyance prévoit :  

  • Le versement d’une indemnité journalière en complément de celle versée par la Sécurité Sociale en cas d’incapacité temporaire de travail 
  • Une rente d’invalidité ou d’incapacité permanente professionnelle 


En cas de décès du salarié, le régime prévoit également : 

  • Le versement d’un capital aux bénéficiaires désignés par le salarié 
  • Une rente temporaire d’éducation  
  • Un capital supplémentaire pour les orphelins 

Les avantages de l’accord de branche

Pour les entreprises : 

  • Bénéficier d’un régime spécialement conçu par les partenaires sociaux de votre branche professionnelle afin de mieux protéger les salariés 
  • Bénéficier d’un cadre fiscal et social avantageux d’un régime de prévoyance mutualisé 
  • Attirer et fidéliser des salariés grâce à une protection sociale performante 


Pour les salariés : 

  • Se sentir protégé en cas d’accident de la vie 
  • Bénéficier de garanties adaptées à sa profession 

 

Fonds de solidarité: 

Découvrez les aides mises en œuvre dans le cadre de votre régime de prévoyance de branche : 

https://chrs-hds-prevoyance.fr/

 

 

Les partenaires sociaux de votre branche

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