Prendre la main
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Lorsqu’une maladie ou un accident vient suspendre votre activité professionnelle, vos revenus sont impactés. En effet, un arrêt de travail peut engendrer une baisse de salaire et avoir des conséquences sur votre foyer, et ce, que vous soyez salarié ou travailleur indépendant.
Si vous vous retrouvez en situation d’incapacité, une garantie arrêt de travail permet le maintien de votre salaire et donc, de votre niveau de vie et celui de votre famille. Le maintien de salaire pendant 90 jours est par exemple une obligation conventionnelle du BTP ou ouvriers du bâtiment. Cette garantie peut être mise en place par un employeur au bénéfice de ses salariés dans le cadre d’un contrat de prévoyance collective, ou être souscrite individuellement.
Pour le salarié, un complément de salaire en cas d’arrêt maladie
En tant que salarié, vous percevez des indemnités journalières (IJ) de la Sécurité sociale en cas d’arrêt de travail, pour compenser une partie de votre perte de salaire. Elles s’élèvent à 50% de votre salaire brut de base, et ne peuvent dépasser 1,8 fois le montant du SMIC, soit 2 738,20€ par mois en 2019. Une période de carence de 3 jours est instaurée, vous ne percevez donc les IJ qu’à partir du 4ème jour d’arrêt.
Si vous avez au moins un an d’ancienneté dans votre entreprise, votre employeur doit vous verser une indemnisation complémentaire à celle de la Sécurité sociale. Le versement de ces deux indemnités combinées vous garantit un revenu égal à 90% de votre salaire pendant les 30 premiers jours d’arrêt, puis à 66,6% pendant les 30 jours suivants.
Bon à savoir : certains accords d’entreprise ou de branche prévoient des dispositions plus favorables, comme la prise en charge des 3 jours de carence par l’employeur.
Ces indemnités ne sont pas toujours suffisantes pour maintenir un niveau de vie équivalent. La garantie arrêt de travail prévoit le versement d’indemnités journalières complémentaires pour assurer le maintien total de votre salaire. C’est donc un moyen sûr de préserver votre famille en cas de perte de revenus.
Dans le cadre d’un contrat de prévoyance, en cas de maladie ou d’accident d’origine non-professionnelle, entraînant une reconnaissance d’invalidité par la Sécurité sociale, il est également possible de percevoir une rente d’invalidité.
Pour les indépendants, un complément de revenu indispensable
Si vous êtes travailleur non salarié (TNS : artisan, commerçant, profession libérale, etc.), un arrêt de travail peut avoir de lourdes conséquences sur votre activité. Et pour cause, les prestations des régimes obligatoires des TNS sont très souvent limitées.
Selon votre statut, vous pourrez percevoir des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale des indépendants, après un délai de carence de :
Le mode de calcul des indemnités diffère de celui des salariés. L'indemnité journalière est égale à 1/730ème du revenu d'activité annuel moyen des 3 dernières années civiles. Pour les micro-entrepreneurs, le revenu s’obtient en appliquant l'abattement forfaitaire fiscal au chiffre d'affaires déclaré.
Ainsi, un complément de revenu versé sous forme d’indemnités journalières ou de rente par une garantie arrêt de travail peut s’avérer essentiel. Si en tant qu’indépendant vous voulez vous assurer du maintien de votre revenu en cas d’arrêt de travail, il convient de souscrire des contrats de prévoyance incluant des indemnités journalières complémentaires.
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Mutuelle d’entreprise et arrêt maladie
Votre mutuelle d’entreprise couvre vos dépenses de santé pendant que vous travaillez. Mais que se passe-t-il si vous êtes en arrêt maladie ou si vous prenez un congé parental ou une année sabbatique ? Nos réponses pour être bien protégé en toutes circonstances.