En cas de congés payés :
- les garanties de votre mutuelle d'entreprise ne changent pas,
- vous continuez de payer une cotisation.
En cas de congé sabbatique, votre contrat de travail est suspendu et vous ne percevez plus de salaire. Le maintien des droits de votre mutuelle d’entreprise n’est, a priori, pas possible, mais il peut exister des dispositions particulières :
- un accord collectif ou une décision de votre employeur peut prévoir e maintien de la mutuelle d'entreprise et fixer précisément la durée de ce maintien et les conditions de paiement des cotisations,
- votre contrat peut prévoir le maintien des garanties santé si vous acceptez de payer la totalité de la cotisation santé pendant votre congé sabbatique.
En cas de congé maternité :
- vous bénéficiez des garanties de votre complémentaire santé entreprise si vous recevez des indemnités journalières de la Sécurité sociale,
- vos garaties sont suspendues si vous n'avez pas droit à une indemnisation, sauf si un accord d'entreprise prévoit le maintien de la mutuelle.
En cas de congé parental, vous ne conservez pas les avantages de votre mutuelle d’entreprise, mais il peut exister des exceptions :
- un accord collectif ou une décision de votre employeur peut prévoir le maintien de la mutuelle d'entreprise pendant l'intégralité ou une partie seulement du congé parental,
- votre contrat peut prévoir le maintien des garanties santé si vous acceptez de payer la totalité de la cotisation santé pendant votre congé parental.