Qu’est-ce que les PEI-PERCOI, les plans d’épargne communs à plusieurs entreprises ?
Le plan d’Epargne Interentreprises (PEI) et le Plan d’Epargne de Retraite Collectif Interentreprises (ex-Percoi) sont des plans d’épargne salariale mis en place par plusieurs entreprises, que ce soit à travers un regroupement par branche, ou via un bassin d’emploi. Le PEI est destiné à financer les projets de la vie (type achat de sa résidence principale) et est fixé à cinq ans.
Quant au PERCOI, il s’agit d’un plan d’épargne retraite visant à se constituer un complément de retraite. Celui-ci peut être versé, au choix du bénéficiaire, soit sous la forme d’une rente ou d’un capital. Ces plans d’épargne collectifs permettent de limiter les coûts de mise en place et de fonctionnement. Ils ont les mêmes avantages sociaux et fiscaux qu’un PEE combiné avec un PERCOL. Ils s’adressent surtout aux petites et moyennes entreprises. Ce plan d’épargne peut ainsi être mis en place dès le premier salarié du dirigeant.
Il est possible d’abonder à la fois le plan d’épargne interentreprises ainsi que le plan d’épargne retraite collectif interentreprises. Ici aussi, la contribution financière de l’abondement est limitée à 300% des versements.