Pourquoi mettre en place un PER en entreprise ?

Le PER entreprise désigne l’ensemble des dispositifs mis en place par l’entreprise pour aider les salariés à se constituer une épargne retraite, avec un cadre fiscal et social avantageux. Il comprend deux volets : le PERCOL, accessible à tous les salariés, et le PERO, réservé à certaines catégories de personnel et à adhésion obligatoire.

Ces plans sont alimentés par l’employeur (versements obligatoires ou abondements), et parfois par le salarié (versements volontaires, intéressement, participation, jours de congés…). L’épargne est bloquée jusqu’au départ en retraite, sauf cas exceptionnels, avec une sortie possible en capital, rente ou combinaison des deux.

AG2R LA MONDIALE accompagne les entreprises dans la mise en place, le pilotage et la communication de ces dispositifs, dans une logique d’épargne retraite responsable et cohérente avec votre politique RH. Découvrez notre offre PER entreprise.

Le PER entreprise est composé de deux branches distinctes :
 

• Le PERCOL (facultatif) : destiné à l’ensemble des salariés (sous conditions d’ancienneté), il permet des versements volontaires, de l’intéressement, de la participation, et des abondements de l’employeur. L’épargne est disponible à la retraite, sous forme de capital ou de rente.
   
• Le PERO (obligatoire) : s’adresse à une catégorie objective de salariés (ex. cadres dirigeants) et implique des versements obligatoires de l’employeur (et/ou du salarié). Il est généralement alimenté par cotisation régulière, avec une sortie possible en rente ou en capital.

Les anciens PERCO sont progressivement remplacés par les PERCOL. L’objectif de cette réforme est de simplifier les dispositifs, tout en les rendant plus attractifs.

Le PERCOL est ouvert à tous les salariés, sous réserve d’une ancienneté maximale de trois mois. Le PERO, quant à lui, peut être réservé à une catégorie spécifique de personnel, à condition que les critères de désignation soient objectifs, conformes à la réglementation.

Les travailleurs non-salariés peuvent également bénéficier d’un PER individuel, mais ils ne sont pas concernés par le PER entreprise.

Structurez une épargne retraite pour vos salariés : le PER entreprise vous permet d’associer performance sociale et avantages fiscaux. En mettant en place un PERO ou un PERCOL, vous valorisez la fidélité et l’engagement de vos équipes tout en construisant une politique de rémunération différée cohérente. Découvrez notre offre d’épargne retraite collective.

Le PERCOL peut être alimenté par différents types de versements :

• Les versements volontaires du salarié
• L’intéressement et la participation
• Les jours de congés non pris transférés depuis un CET
• L’abondement de l’employeur

Le PERO, quant à lui, repose principalement sur :

• Des versements obligatoires de l’employeur
• Éventuellement, des cotisations salariales obligatoires

Les montants versés sont investis selon un mode de gestion choisi : gestion pilotée à horizon (par défaut), ou gestion libre, avec une répartition entre fonds euros et unités de compte.

Pour les salariés, les sommes versées sur le PER entreprise sont exonérées d’impôt sur le revenu dans la limite des plafonds fiscaux, tout en constituant une épargne de long terme disponible au moment de la retraite.

Les versements de l’employeur sur le PER entreprise bénéficient aussi d’une exonération de charges sociales (hors forfait social dans certains cas), et sont déductibles du résultat imposable de l’entreprise.

Un levier d’attractivité pour votre entreprise : proposer un dispositif de PER entreprise, c’est offrir à vos collaborateurs une solution concrète pour anticiper leur avenir. Grâce à des modalités souples et personnalisées, vous améliorez votre marque employeur et vous répondez aux attentes des nouvelles générations. En savoir plus sur notre dispositif d’épargne retraite entreprise.

À l’échéance, le PER entreprise peut être liquidé :

• En capital (total ou fractionné)
• En rente viagère
• Ou sous une forme mixte

La sortie dépend du type de plan et de la nature des versements. Par exemple, les versements obligatoires sur un PERO donnent lieu à une sortie majoritairement en rente.