Métallurgie Nationale

Brochure nº : 3109

Identifiant de Convention Collective (IDCC) : 3248

La convention Collective Nationale de la métallurgie Nationale vous offre une protection sociale de qualité.

 

L'offre en prévoyance et en santé couvre le personnel des cadres et des non-cadres.

Métiers de la transformation des grains

Les partenaires sociaux ont signé le 7 février 2022 la nouvelle convention collective de la Métallurgie.

Elle définit un socle minimal obligatoire de garanties en prévoyance qui sont entrées en vigueur le 1er janvier 2023, et de nouvelles obligations maintien de salaire à effet du 1er janvier 2024. 
 

Découvrez votre contrat de prévoyance collective

Champ d’application de l’accord

683 343 003986

Votre convention collective nationale règle les rapports entre les employeurs et les salariés des entreprises dont l'activité exclusive ou principale relève d'au moins un des secteurs d'activité suivants :

Codes APE (source OPCO Métallurgie)

  • 2410Z - Sidérurgie  
  • 2420Z - Fabrication de tubes, tuyaux, profilés creux et accessoires correspondants en acier  
  • 2431Z - Étirage à froid de barres  
  • 2432Z - Laminage à froid de feuillards  
  • 2433Z - Profilage à froid par formage ou pliage  
  • 2434Z - Tréfilage à froid  
  • 2441Z - Production de métaux précieux  
  • 2442Z - Métallurgie de l'aluminium  
  • 2443Z - Métallurgie du plomb, du zinc ou de l'étain  
  • 2444Z - Métallurgie du cuivre  
  • 2445Z - Métallurgie des autres métaux non ferreux  
  • 2446Z - Élaboration et transformation de matières nucléaires  
  • 2451Z - Fonderie de fonte  
  • 2452Z - Fonderie d'acier  
  • 2453Z - Fonderie de métaux légers  
  • 2454Z - Fonderie d'autres métaux non ferreux  

Attractivité pour l'entreprise

  • Pour les nouveaux embauchés, bénéficier d'une couverture prévoyance 
  • Motiver ses salariés avec une bonne prévoyance
  • Cotisations patronales versées par l'employeur exonérées de charges sociales

Avantages pour le salarié

  • La prévoyance permet aux salariés de bénéficier d'un maintien de salaire ou d'une perte de salaire moins importante en complétant les indemnités de l'assurance maladie.
  • Les salariés ont la possibilité de rattacher leur conjoint et leurs enfants, leur permettant de bénéficier de la prévoyance.

Documents à télécharger

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