Tourisme Social et Familial

Brochure nº : 3151

Identifiant de Convention Collective (IDCC) : 1316

Les partenaires sociaux de la branche du Tourisme Social et Familial ont institué un régime de prévoyance et de frais de santé, obligatoire à effet du 1er janvier 2022 (avenant du 22 novembre 2021), au profit des salariés et des entreprises de la profession.

Le groupement AG2R LA MONDIALE / UMANENS a été recommandé par la branche du Tourisme Social et Familial pour la mise en œuvre de ces régimes : venez découvrir nos solutions prévoyance et santé !

Les partenaires sociaux de votre branche professionnelle ont décidé de faire évoluer le régime prévoyance et de frais de santé à effet du 1^er janvier 2022 par la signature de l’avenant du 22 Novembre 2021.

Ils ont recommandé le groupement AG2R Prévoyance/ UMANENS comme assureur et gestionnaire de ces nouveaux régimes :

AG2R Prévoyance est l’assureur et le gestionnaire du régime de prévoyance
UMANENS est l’assureur et le gestionnaire du régime de frais de santé
La couverture conventionnelle frais de santé est obligatoire pour l'ensemble du personnel cadres / non cadres et s'applique dès le premier jour d'embauche du salarié.

La Mutuelle Umanens est un acteur de référence de la protection sociale complémentaire obligatoire des salariés, spécialiste des accords collectifs.

Pour procéder à votre adhésion et à l'affiliation de vos salariés auprès d'Umanens, il vous suffit de remplir et retourner les documents suivant signés :

- Bulletin d'adhésion

- Mandat de prélèvement SEPA - Collectif

- Bulletin d'affiliation salarié

- Mandat de prélèvement SEPA - Individuel

Accompagnés des pièces suivantes :

- Un certificat d'immatriculation de la structure

- Une copie de la Carte Nationale d'Identité du signataire

- Le RIB de la structure

Adresse de retour des documents : Gestion Branche Umanens - TSA 60 002 - 75487 Paris Cedex 10

Si vous souhaitez procéder à votre soucription en ligne, vous pouvez cliquer sur le lien ci-après

Régime fais de santé CCN TSF

Plaquette d'information

Sécurité

Cette offre santé évite les formalités, facilite le discours aux salariés et apporte aux entreprises la garantie d’être toujours en conformité avec ses obligations conventionnelles.

Performance

Des options mises à disposition du salarié et de ses proches pour améliorer les niveaux de garanties du régime de base.

Solidarité

Bénéficiez d'aides et de prestations exclusives financées par votre complémentaire santé grâce au Degré élevé de solidarité mis en place dans votre branche professionnelle.

Les avantages de l’offre santé

Pour les salariés

Des garanties adaptées aux besoins des salariés à la profession et à un prix attractif
La possibilité de couvrir la famille et d’améliorer les remboursements grâce aux options facultatives
Un espace client sécurisé pour un accompagnement au quotidien :
- Décomptes des prestations
- Ajout de bénéficiaires
- Devis optique et dentaire en ligne…

Pour les entreprises

La sécurité d’une offre respectueuse des obligations conventionnelles
Un espace Entreprise sécurisé pour simplifier les démarches :
- Consultation des garanties du contrat d’entreprise
- Accès aux principaux actes de gestion
L’exonération de charges fiscales et sociales sur la cotisation patronale.
L’expertise et le savoir-faire d’un groupe reconnu dans la gestion d’un régime de santé collectif

Documents à télécharger

Documents utiles

Plaquette commerciale

Salariés

Notice d’information

Entreprises

La convention collective nationale du Tourisme Social et Familial prévoit la mise en place d'un régime de prévoyance permettant de pallier la baisse de ressources en cas d’arrêt de travail ou d’invalidité et de protéger la famille en cas de décès. Il profite à l’ensemble des salariés cadres et non cadres.

AG2R LA MONDIALE est l’un des organismes recommandés par les partenaires sociaux pour assurer les garanties prévues par la CCN du Tourisme Social et Familial.

Vos garanties et cotisations

Une couverture globale

Les garanties conventionnelles couvrent :

- Le décès (avec le versement d’un capital, d’une rente éducation et d’une rente de conjoint OCIRP) ;

- L’incapacité temporaire de travail ;

- L’invalidité permanente ;

- Le handicap d’un enfant à charge lors du décès.

Solidarité et performance

Une participation de l’entreprise au financement de la cotisation ;

L’accès à la portabilité des droits pour maintenir les garanties en cas de rupture du contrat de travail ;

Un régime mutualisé offrant un cadre fiscal et social avantageux ;

Une sécurisation juridique et des démarches administratives simplifiées.

Un dialogue paritaire

La garantie d’un niveau de couverture et d’une cotisation adaptée aux métiers de la branche ;

Un pouvoir de négociation permettant d’offrir le meilleur rapport qualité/prix ;

Une veille permanente des évolutions réglementaires ;

La mise en œuvre d’une politique de prévention et d’action sociale (grâce au Degré Elevé de Solidarité) au profit des salariés.

Le détail de votre régime de prévoyance

Les avantages pour le salarié

Une indemnisation en cas d’incapacité temporaire de travail ;
Une rente en cas d’invalidité permanente ;
Un capital versé aux proches en cas de décès ou d’invalidité absolue et définitive ;
Le doublement de ce capital en cas de décès simultané du conjoint ;
Une rente éducation pour les enfants à charge et une rente de conjoint en cas de décès ;
Une rente mensuelle et un capital supplémentaire pour les enfants à charge reconnus handicapés lors du décès du salarié ;
Le maintien des garanties en cas de départ de l’entreprise (Portabilité des droits) ;
L’accès à une protection sociale dédiée et de qualité, indépendamment de l’âge et de l’état de santé.

Les avantages pour l'entreprise

L’accès à un espace Entreprise sécurisé pour :
- Consulter les garanties du contrat,
- Accéder aux principaux actes de gestion,
- Suivre les demandes de prestations.
Un régime en conformité avec les dispositions prévues par la Convention collective nationale du Tourisme Sociale et Familial ;
Une mise à jour automatique du contrat en cas d’évolutions conventionnelles et/ou réglementaires ;
Des garanties adaptées aux attentes des salariés grâce au pilotage de l’accord de branche par les représentants de la profession.