Se poser les bonnes questions :

  • Quelles sont les obligations légales et conventionnelles des chefs d'entreprise dans la couverture prévoyance de leurs salariés ?
  • Les couvertures financières issues des régimes de base et complémentaires sont-elles suffisantes pour compenser la baisse de revenus en cas de survenance d'un risque ? 
  • Les employeurs peuvent-ils souscrire une prévoyance collective pour tous les salariés afin de compléter les prestations offertes par le régime de base de la Sécurité sociale, et la part obligatoire pour les cadres en entreprise ? 
  • Pourquoi la mise en place d'une meilleure protection des risques permet de fidéliser et de motiver les salariés ?

Les avantages de notre prévoyance d'entreprise

  • Pour les entreprises et leurs salariés :

    • une offre complète qui couvre les principaux risques (décès, invalidité, incapacité)
    • des garanties optionnelles (majoration accident, double effet, rente éducation, frais d'obsèques...)
    • la transmission automatique des IJSS avec le Service Prest'IJ
    • des centres de gestion partout en France

  • Pour les entreprises :

    • un contrat flexible et modulable avec des garanties qui conviennent à vos clients
    • des garanties adaptées aux spécificités du métier et aux dispositions conventionnelles de la branche
    • sécurité juridique : revalorisation des encours reprise à titre gracieux dans le contrat
    • une plateforme digitale pour gérer facilement les contrats, suivre les indemnisations et effectuer les démarches en ligne
    • les affiliations automatiquement réalisées en DSN

  • Pour les salariés :

    • arrêt de travail du salarié : la perte de revenus est compensée par le maintien de salaire
    • accident, maladie, décès : la protection financière des proches des salariés est assurée
    • un accès plus simple et un tarif avantageux qu'avec une prévoyance individuelle
    • la désignation en ligne des bénéficiaires du contrat via un espace sécurisé, avec prise en compte immédiate
    • en cas de rupture du contrat de travail, un dispositif de portabilité des droits pour les salariés

    Des services en complément du contrat Prévoyance pour mieux faire face à l'absentéisme

     

    Des outils d'analyse de l'absentéisme 

    • Démarche Présence : une analyse globale des arrêts de travail dans vos entreprises clientes (analyse possible uniquement pour les entreprises au-delà de 300 salariés). Une mesure de l'absentéisme à partir des données DNS puis l'identification des actions de prévention à mettre en place.

     

    Des outils pour agir et accompagner 

    • Contrôle médical : pour maîtriser les coûts de prévoyance. Notre cellule médicale suit les arrêts de travail de longue durée pour un pilotage précis des contrats de vos clients. Un processus transparent encadré par des experts médicaux avec une possibilité de recours pour les salariés.

    • Retour à l'emploi : un programme personnalisé pour une réintégration réussie au travail suite à un arrêt maladie de longue durée, avec un suivi adapté et personnalisé à chaque situation et à chaque salarié.