Avec un index d’égalité Femmes-Hommes de 93 points sur 100 pour l'UES AG2R et de 91 points sur 100 pour l’UES La Mondiale pour l'année 2025, le Groupe réaffirme son engagement continu de poursuivre et d’intensifier ses actions en faveur de l’égalité professionnelle et de la mixité des emplois.
La note globale est calculée à partir des cinq indicateurs suivants :
L'écart de rémunérations entre femmes et hommes (38 points / 40 pour l’UES AG2R et 37 points / 40 pour l’UES La Mondiale).
L'écart de taux d'augmentations individuelles (20 points / 20 pour l’UES AG2R et l’UES La Mondiale).
L'écart de taux de promotion (15 points / 15 pour l’UES AG2R et l’UES La Mondiale).
Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité (15 points / 15 pour l’UES AG2R et l’UES La Mondiale).
Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations (5 points / 10 pour l’UES AG2R et 5 points / 10 pour l’UES La Mondiale).