Transfert d'un contrat PER d'entreprise obligatoire

Les contrats PER d'entreprise obligatoire sont des produits d'épargne retraite mis en place par certaines entreprises, et qui permettent aux salariés de se constituer un complément pour leur retraite. Les versements peuvent provenir du salarié et de l'employeur, et bénéficient d'avantages fiscaux.

1. Conservation des droits
   Si un salarié quitte son entreprise et ce quels que soient les motifs de son départ, son compte n’est plus alimenté et le versement des cotisations de son employeur cesse. En revanche, tous les droits obtenus durant la période de cotisation lui restent définitivement acquis et revalorisés.
2. Transfert des droits
   En cas de départ de son entreprise, un salarié ayant acquis des sommes via un contrat PER Entreprises (article 83) mis en place par son employeur peut demander le transfert de ces dernières :
   • soit vers un autre contrat de même nature fiscale et sociale souscrit par votre nouvel employeur
   • soit vers un Plan d’Epargne Retraite Populaire (PERP)

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