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Abordez votre seconde partie de carrière avec la formation Point 50

Un programme de formation participatif et ludique pour faire le point sur sa carrière dès 45 ans:

- Evaluer son vécu et les perspectives de son parcours professionnel

- Avoir des clés et mieux collaborer avec l'ensemble des générations dans l'entreprise

- Mieux comprendre la législation sur la retraite

- Être sensibilisé sur la thématique de la prévention santé 

Les objectifs

 Agir ensemble sur le management des âges et répondre aux besoins des entreprises :

  •  Identifier les différents leviers pour optimiser sa seconde partie de carrière avec une  sensibilisation à la réglementation retraite et/ou coopération intergénérationnelle
  •  Construire un plan d’actions personnalisé, en fin de session.
     

Ce stage s'adresse aux salariés qui ont entre 45 et 55 ans.

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La certification qualité a été délivrée
au titre de la catégorie suivante :
ACTIONS DE FORMATION

Plus d'informations sur le Point 50

Démarche pédagogique

  • Publics concernés :  salariés âgés de 46 à 55 ans
  • Des groupes de 10/12 stagiaires par session en présentiel ou en distanciel
  • Une expérience de formation participative, impliquante et ludique
  • Echanges et mutualisation d’expériences
  • Questions/réponses
  • Travaux en petits groupes
  • Jeux pédagogiques

Le programme (1 journée)

  • Accueil et phase de prise de connaissance
  • Avoir 50 ans en entreprise : vécu et perspectives
  • Mieux collaborer avec l’ensemble des générations dans l’entreprise
  • Changement de comportement et prévention santé
  • L’impact des réformes des retraites sur l’allongement des parcours professionnels
  • Plan d’action
  • Conclusion évaluation

 

Management des âges en entreprise

  • Des séminaires dédiés adaptés aux enjeux sociaux de l’entreprise
  • Des méthodes interactives pour favoriser la prise de conscience individuelle
  • Des formations avec deux parcours proposés :

 

Parcours sénior

 

Parcours intergénérationnel

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