Intéressement, participation et abondement
L’intéressement consiste à verser aux salariés, une prime proportionnelle aux résultats ou aux performances de l’entreprise. Ce dispositif peut être mis en place par décision unilatérale de l’entreprise. La participation est un mécanisme de redistribution des bénéfices de l’entreprise aux salariés. Le montant de la prime versée aux salariés est fixé par l’accord de participation.
L’abondement est quant à elle, une aide financière facultative versée par l’entreprise pour compléter les versements des salariées dans un plan d’épargne salariale et retraite. Guides et conseils pour vous aider à mieux comprendre comment fonctionne ces dispositifs d’épargne salariale.
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Le Plan d’épargne Entreprise (PEE) : offrir la possibilité à vos salariés de se constituer une épargne sous forme d’un portefeuille de valeurs mobilières.
Découvrez notre offreLe Plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO) : offrir la possibilité à vos salariés de se constituer un capital ou des revenus complémentaires pour la retraite.
Découvrez notre offreLe Plan d’épargne retraite obligatoire (PERO) : offrir la possibilité à vos salariés de se constituer un complément de retraite grâce aux versements obligatoires effectués par l’entreprise.
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