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Epargne salariale

L'Épargne salariale

L’épargne salariale comporte différents systèmes d’épargne collectifs
mis en place au bénéfice des salariés pour les associer aux résultats
ou aux performances de votre entreprise. C'est pourquoi nous vous 
proposons de bénéficier des atouts de l'épargne salariale. 

 

 

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Un plan d’épargne entreprise : pour quoi faire ? Un Plan d’Epargne Entreprise (PEE) obéit à un cadre fiscal et social particulièrement intéressant. Ce dernier est mis en place dans une entreprise soit via un accord avec les partenaires sociaux soit via une décision unilatérale de l’employeur.
PEEFiscalité

La fiscalité d’un PEE

La loi Eckert du 13 juin 2014 est venu renforcer le dispositif législatif permettant de lutter contre le phénomène des contrats non réglés. Qu'est-ce qu'une assurance-vie en déshérence ? Quelles sont les bonnes pratiques à adopter pour éviter cette situation ?
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Contrat en déshérence : de quoi s’agit-il ? Que faire si vous pensez être bénéficiaire ?

L’intéressement : un outil de rémunération supplémentaire facultatif permettant aux entreprises d’associer leurs salariés à leurs performances.
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Régime fiscal et social de l’intéressement

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