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Epargne salariale

Epargne salariale : PEE ou
PERCO, choisissez votre
solution

L’épargne salariale comporte différents systèmes d’épargne collectifs
mis en place au bénéfice des salariés pour les associer aux résultats
ou aux performances de votre entreprise. C'est pourquoi nous vous 
proposons de bénéficier des atouts de l'épargne salariale. 

 

 

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Bien choisir son épargne salariale

Bénéficiez de l'expertise de nos conseillers afin de choisir la solution qui vous convient le mieux.

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Nos conseils d'expert

Si vous êtes salarié, votre employeur propose peut-être une épargne retraite au sein de votre entreprise. L’occasion pour vous de profiter de ces dispositifs fiscalement avantageux pour y faire des versements et dynamiser vos futurs revenus. Perco, article 83, article 39 : découvrez les avantages de chaque solution.
Épargne retraite entreprise

Quelle solution d’épargne retraite entreprise choisir ?

L’épargne salariale est un système d’épargne collectif mis en place au sein de l’entreprise. Elle permet au salarié de se constituer une épargne dans le cadre de son entreprise sous forme de plan d’épargne.
Article 39Article 83

Quelle est la différence entre l’épargne salariale et l’épargne retraite ?

Démission, licenciement, rupture conventionnelle, fin de CDD ou départ à la retraite… Lorsque vous quittez votre entreprise, plusieurs solutions s’offrent à vous concernant votre épargne salariale : maintien de votre épargne, transfert individuel, déblocage.
Épargne retraite entreprise

Que devient mon épargne salariale lorsque je quitte mon entreprise ?

Tous nos conseils