Décote et surcote des pensions de retraite

Vous avez cotisé suffisamment de trimestres auprès de la sécurité sociale, ou avez atteint l'âge légal pour un départ à taux plein ? Si vous souhaitez continuer à travailler au-delà, vous pouvez bénéficier d'une surcote et majorer votre retraite de base ! Pour chaque trimestre de travail supplémentaire, votre retraite de base est majorée de 1,25 % et sans limite du nombre de trimestres supplémentaires effectués (à la différence de la décote qui est limitée à 20 trimestres).

A partir de combien de trimestres validés puis-je bénéficier d'une surcote ?

Vous pouvez bénéficier d'une surcote dès lors que vous cotisez plus de :

• 166 trimestres pour un assuré né entre 1955 et 1957 ;
• 167 trimestres pour un assuré né entre 1958 et 1960 ;
• 168 trimestres pour un assuré né entre 1961 et 1963 ;
• 169 trimestres pour un assuré né entre 1964 et 1966 ;
• 170 trimestres pour un assuré né entre 1967 et 1969 ;
• 171 trimestres pour un assuré né entre 1970 et 1972 ; 
• 172 trimestres pour un assuré né entre 1973 et après ; 

En choisissant de partir à la retraite à l’âge légal minimum, vous risquez de faire face à des pénalités de décote. Celles-ci touchent les salariés qui ne justifieraient pas d'un âge ou du nombre de trimestres requis en fonction de l'âge de naissance. La décote s’appliquera alors au nombre de trimestres n’ayant pas été validés.

À combien s’élève le taux de décote ?

Avec la réforme des retraites en France, le système de décote et de surcote évolue. Actuellement, la décote s'élève à 1,25% dans la limite de 20 trimestres pour les salariés du secteur privé. Elle peut aller jusqu'à 25% si le salarié n'a pas validé les 42 trimestres nécessaires pour une retraite à taux plein.

Avec la réforme, la décote sera limitée à 15%. Les salariés qui n'auront pas validé les 43 trimestres nécessaires pour une retraite à taux plein ne verront leur pension réduite que de 15%. Ces modifications ne s'appliqueront qu'aux générations nées à partir de 1975.