Pourquoi souscrire un contrat de prévoyance collective est avantageux pour votre entreprise ?

Un décès prématuré ou une invalidité peut mettre en danger l'équilibre financier d’une famille. Une couverture prévoyance collective permet de la protéger contre les conséquences financières des accidents de la vie :
 

• Incapacité,
• Invalidité permanente,
• Dépendance,
• Décès.

Souscrire une prévoyance collective n’est pas seulement un avantage pour vos salariés, l’intérêt est aussi pour votre entreprise. Plus la couverture proposée à vos salariés est efficace, plus l’image de votre entreprise est valorisée. Un contrat de prévoyance collectif est donc un bon moyen de renforcer votre marque-employeur.

Cette solution est d’autant plus intéressante pour vos salariés qu’ils peuvent déduire leurs cotisations du revenu brut imposable au titre de l’impôt sur le revenu*.

Ce levier de performance est également avantageux socialement et fiscalement car les cotisations de votre entreprise peuvent être :
 

• déductibles de son résultat imposable*
• exonérées de cotisations de Sécurité sociale*.

La Convention Collective Nationale (CCN) de retraite et de prévoyance des cadres du 14 mars 1947 impose le financement d’un régime de prévoyance pour vos salariés cadres à hauteur de 1,50% de la tranche A de leur salaire. Objectif ? Couvrir en priorité le risque de décès à hauteur minimum de 0,76%.