Ce que change la loi PACTE pour les chefs d'entreprises

- Diminution du forfait social de 20% à 16%. Ce forfait est payé par l’entreprise qui détient un produit de retraite intégrant une gestion pilotée par défaut avec 10% de fonds PEA-PME. 
- Sortie en rente pour profiter d’un revenu régulier et/ou en capital pour financer un projet.  
- Regroupement de l’épargne retraite en un seul dispositif pour plus de lisibilité.  
- Déblocage anticipé possible avant la retraite pour l’achat de la résidence principale (sauf versements obligatoires).