Elément incontournable de la politique sociale de votre entreprise,
l’épargne salariale offre un véritable levier de motivation et
de fidélisation des salariés. Grâce à elle, les salariés épargnants
peuvent disposer, à l’issue de la période de blocage, d’une épargne
pour préparer l’avenir et se constituer une retraite supplémentaire.