Qu'est ce que le Plan </br>d'Epargne Retraite </br>Collectif (PERCO) ?

Qu'est ce que le Plan
d'Epargne Retraite
Collectif (PERCO) ?

Le plan d’épargne pour la retraite collectif (Perco) est un dispositif
d’entreprise qui permet à vos salariés de se constituer une épargne
en prévision de la retraite. Les sommes sont bloquées jusqu’à cette
échéance retraite, sauf cas de déblocage exceptionnel.

EN QUOI CONSISTE LE PERCO ?

Pour mettre en place un PERCO, votre entreprise doit déjà disposer d’un Plan d’Epargne Entreprise (PEE).
Les avoirs détenus peuvent provenir des versements volontaires de vos salariés, de l’intéressement, de la participation, de versements ou abondement de votre entreprise ou de transferts d’un PEE ou PERCO, de droits issus d’un Compte Épargne Temps ou de sommes correspondant à des jours de congés non pris.
Au moment de la retraite, les sommes épargnées peuvent être versées sous forme de rente viagère acquise à titre onéreux ou, si le règlement le prévoit, sous forme de capital.

 

QUI PEUT EN BENEFICIER ?

Le PERCO est ouvert :

  • à tous vos salariés de l’entreprise sans exception (sous réserve d’une éventuelle condition d’ancienneté de 3 mois maximum),
  • à vos anciens salariés qui ont quitté l’entreprise pour partir en retraite ou en préretraite, à condition d’avoir effectué au moins un versement pendant leur activité,
  • à vos anciens salariés qui ont quitté l’entreprise et qui n’ont pas accès à un PERCO chez leur nouvel employeur.

Également dans les entreprises dont l’effectif est compris entre 1 et 250 salariés :

  • Le chef d’entreprise, ou s’il s’agit d’une personne morale, les présidents, directeurs généraux, gérants ou membres du directoire ;
  • Le conjoint du chef d’entreprise, s’il a le statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associé.

QUELS SONT LES AVANTAGES DE L’EPARGNE SALARIALE  ET DU PERCO ?

Les atouts des solutions d’épargne salariale sont multiples :

  • Vous et vos salariés vous constituez une épargne, avec l’aide de l’Entreprise, pour donner vie à vos projets ou compléter vos revenus à la retraite,
  • Vous attirez, motivez et fidélisez vos collaborateurs avec des dispositifs avantageux,
  • Vous optimisez le budget de l’Entreprise en bénéficiant d’avantages fiscaux et sociaux.

UN CADRE FISCAL ET SOCIAL ATTRACTIF

Vous bénéficiez d’exonérations de charges salariales et patronales (hors CSG et CRDS, forfait social et le cas échéant, taxe sur les salaires) sur les sommes distribuées, par votre entreprise, Abondement, Intéressement, Participation…

 

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