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Retrouvez tous les conseils de nos experts en matière de protection sociale et patrimoniale.

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Protection sociale

L'obligation patronale de cotiser au 1,50%

Pour bien comprendre le système français des retraites, il est nécessaire de distinguer les trois niveaux qui le composent : la retraite de base, la retraite complémentaire et la retraite supplémentaire. Découvrez en détail le fonctionnement de ces trois dispositifs !

Versements retraite

Système de retraite français : quel fonctionnement ?

Le gouvernement a décidé d'augmenter de 1,7 point la CSG au 1er janvier 2018. Entre les exonérations accordées dans certains cas et les différentes compensations mises en place, qui sont les gagnants et les perdants de cette décision?

Protection sociale Fiscalité

Hausse de la CSG : qui sont les gagnants et les perdants?

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En tant que TNS, le cumul emploi-retraite vous permet, sous certaines conditions, d’exercer une activité professionnelle indépendante, tout en cumulant vos pensions de retraite - de base et complémentaire.

Cumul emploi retraite

Cumul emploi retraite des TNS : comment ça marche ?

PEE

Pourquoi et comment mettre en place un PEE dans votre entreprise ?

Le plan d’épargne d’entreprise (PEE) permet aux salariés de se constituer une épargne sous la forme d’un portefeuille de valeurs mobilières, avec l’aide de leur entreprise. Les sommes investies sont en principe bloquées pendant 5 ans. Toutefois, il existe des cas de déblocage anticipé.

PEE

Dans quels cas peut-on débloquer un PEE de façon anticipée ?

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Un Plan d’Epargne Entreprise (PEE) obéit à un cadre fiscal et social particulièrement intéressant. Ce dernier est mis en place dans une entreprise soit via un accord avec les partenaires sociaux soit via une décision unilatérale de l’employeur.

PEE Fiscalité

Quelle est la fiscalité d'un PEE ou plan d'épargne entreprise ?

L’intéressement est un dispositif qui permet d’associer financièrement les salariés aux résultats ou aux performances de l’entreprise. C’est un dispositif facultatif et aléatoire, qui ne peut se substituer aux éléments constitutifs de la rémunération.

Intéressement PEE

Qu'est-ce que l’intéressement ? Définition

La participation est un dispositif obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et plus (facultatif pour les autres). Il prévoit la redistribution au profit des salariés d’une partie des bénéfices de l’entreprise.

PEE PERCO

Qu'est-ce que la participation d’entreprise ? Définition

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L'épargne salariale regroupe un ensemble de dispositifs qui permettent à vos salariés et à certains dirigeants, de se constituer une épargne avec le soutien de votre entreprise, dans un cadre fiscal et social privilégié.

PERCO PEE

Nos offres d’épargne salariale PEE et PERCO

PERCO PERP

Gagner plus à la retraite : PERP ou assurance vie ?

Avec 3 formules claires et sans franchise, de l’essentiel pour faire face aux coups durs à une couverture complète, la garantie « Santé Animaux » s’adapte aux besoins de votre animal de compagnie et à votre budget.

Assurance animaux

L’offre « Santé Animaux » en détail

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Compte épargne temps

Qu'est-ce que le CET ou compte épargne temps ? Définition

La participation, une solution simple et encouragée permettant notamment de fidéliser les salariés et de bénéficier d’exonérations de charges sociales ; avec de surcroît la possibilité de verser cette participation sur un PEE ou un PERCO et de bénéficier ainsi de leurs avantages.

Fiscalité Intéressement

La participation d'entreprise : quelle imposition ? Quel régime fiscal et social ?

L’intéressement : un outil de rémunération supplémentaire facultatif permettant aux entreprises d’associer leurs salariés à leurs performances.

PEE PERCO

Régime fiscal et social de l’intéressement